Soojob

Le défi : une pénurie de talents dans une région exigeante

Lucerne, avec son cadre idyllique et son économie dynamique, attire de nombreuses entreprises, mais le recrutement y reste un véritable casse-tête. C’est le constat qu’a fait la société LuzTech Solutions, une PME spécialisée dans l’installation de systèmes domotiques pour les bâtiments commerciaux. En mars 2024, l’entreprise cherchait un responsable commercial pour développer son portefeuille clients dans le canton de Lucerne et les régions avoisinantes.

Le problème était double : d’une part, le marché de l’emploi à Lucerne est très concurrentiel, avec une forte demande pour les profils commerciaux bilingues (allemand et français). D’autre part, les méthodes de recrutement traditionnelles (annonces sur les jobboards généralistes, chasse via cabinets) s’avéraient trop lentes ou trop coûteuses pour une PME de 25 salariés. Après trois semaines sans candidat qualifié, le dirigeant de LuzTech, Marc Dubois, a décidé de tester Soojob, une plateforme qu’il avait découverte lors d’un salon professionnel à Zurich.

La solution : une approche ciblée et rapide avec Soojob

L’équipe Soojob a d’abord analysé les besoins précis de LuzTech : un profil commercial avec 5 ans d’expérience dans le B2B, une connaissance du secteur de la domotique, et une capacité à travailler en réseau dans la région de Lucerne. La plateforme a alors proposé une stratégie en trois étapes :

1. Création d’une offre d’emploi optimisée pour Lucerne

Soojob a rédigé une annonce en français et en allemand, en mettant en avant les atouts de la région (qualité de vie, proximité des lacs, infrastructures modernes) et les avantages de LuzTech (salaire compétitif, horaires flexibles, participation aux résultats). L’annonce a été diffusée sur le réseau de Soojob, qui compte plus de 50 000 candidats actifs en Suisse romande et alémanique.

2. Matching intelligent et pré-sélection

Grâce à son algorithme basé sur l’IA, Soojob a identifié 18 profils correspondant aux critères de LuzTech Replica Hublot Orologi en moins de 48 heures. Parmi eux, 12 candidats étaient basés à Lucerne ou dans un rayon de 30 km. La plateforme a ensuite organisé des entretiens vidéo préliminaires pour évaluer la motivation et l’adéquation culturelle.

3. Accompagnement personnalisé jusqu’à l’embauche

Soojob a fourni à Marc Dubois un tableau de bord en temps réel, avec les CV, les notes d’entretien et les disponibilités des candidats. Un consultant dédié a également aidé à préparer les questions d’entretien spécifiques au marché de Lucerne.

Les résultats : un recrutement record et une intégration réussie

En seulement 15 jours, LuzTech a reçu 5 candidatures très solides. Le processus a Repliki Richard Mille Zegarki été accéléré :

• Jour 1-3 : Diffusion de l’offre et réception des premières candidatures.
• Jour 4-7 : Pré-sélection et entretiens vidéo avec 8 candidats.
• Jour 8-12 : Entretiens en présentiel dans les locaux de LuzTech à Lucerne.
• Jour 13-15 : Offre d’embauche acceptée par le candidat retenu.

Le candidat choisi, Lukas Meier, un commercial expérimenté de 34 ans, habitait déjà à Lucerne et connaissait parfaitement le tissu économique local. Il a intégré l’équipe début avril 2024. Six mois plus tard, Lukas avait déjà signé 3 nouveaux contrats majeurs, augmentant le chiffre d’affaires de LuzTech de 22 % dans la région.

Les leçons tirées : pourquoi Soojob a fait la différence

Cette expérience montre que pour un emploi à Lucerne, la clé n’est pas seulement de publier une annonce, mais de cibler précisément les candidats qui sont déjà implantés dans la région. Soojob a permis à LuzTech de :

• Réduire le temps de recrutement de 3 semaines à 15 jours, soit un gain de 50 %.
• Éviter les frais élevés des cabinets de recrutement (économie estimée à 8 000 CHF).
• Bénéficier d’un accompagnement humain, ce qui a rassuré le dirigeant sur la qualité des profils.

Pour les PME qui cherchent un emploi à Lucerne, l’approche de Soojob démontre qu’il est possible de recruter vite et bien, sans sacrifier la qualité. Comme le résume Marc Dubois : « Grâce à Soojob, nous avons trouvé le bon profil, au bon endroit, au bon moment. »