Soojob

Le défi : recruter un spécialiste en logistique à Genève en pleine pénurie de talents

En 2023, une PME genevoise spécialisée dans la logistique internationale, que nous appellerons TransLog SA, faisait face à un problème récurrent : le poste de responsable des opérations restait vacant depuis plus de quatre mois. Avec 35 employés, l’entreprise ne disposait pas de service RH dédié. Le dirigeant, Marc Dupont, passait en moyenne 12 heures par semaine à trier des candidatures, souvent inadaptées, issues de plateformes généralistes. « Nous avions besoin d’un profil très précis : bilingue allemand-français, expérience en douane suisse et connaissance du fret aérien. Les CV que nous recevions venaient de toute l’Europe, mais rarement de Suisse », explique-t-il.

Le coût de cette vacance était élevé : 15 % de retards dans les expéditions, une surcharge de travail pour l’équipe existante et un manque à gagner estimé à 8 000 CHF par mois. TransLog SA avait déjà testé des cabinets de recrutement, mais les honoraires (20 à 30 % du salaire annuel) étaient dissuasifs pour une PME. C’est dans ce contexte que Marc Dupont a découvert Soojob, une plateforme dédiée au recrutement direct en Suisse.

La solution : un recrutement direct ciblé avec Soojob

Contrairement aux méthodes traditionnelles, Soojob propose un modèle de recrutement direct où les employeurs publient leurs offres et entrent en contact avec des candidats présélectionnés, sans intermédiaire. Pour TransLog SA, l’approche a été structurée en trois étapes clés.

Étape 1 : Définition précise du besoin et publication ciblée

Marc Dupont a rédigé une annonce détaillée sur Soojob, en utilisant les filtres géographiques et sectoriels. La plateforme a automatiquement suggéré des mots-clés comme « recrutement direct Suisse » et « responsable logistique Genève ». En moins de 48 heures, 12 profils correspondant à 80 % des critères ont été identifiés. « L’algorithme de Soojob a exclu les candidats basés hors de Suisse, ce qui nous a fait gagner un temps considérable », note Marc.

Étape 2 : Mise en relation directe et entretiens ciblés

Soojob a permis à TransLog SA d’organiser des entretiens vidéo directement via la plateforme. Sur les 12 profils, 5 ont été retenus pour un entretien approfondi. L’un d’eux, Replica Jaeger Lecoultre Orologi un candidat basé à Zurich mais prêt à déménager à Genève, avait une expérience de 7 ans dans le fret aérien chez Swissport. « Sans Soojob, nous n’aurions jamais trouvé ce profil, car il ne postulait pas sur les sites généralistes », souligne Marc.

Étape 3 : Intégration rapide et résultats mesurables

Le processus de recrutement, de la publication à la signature du contrat, a duré seulement 18 jours. Le nouveau responsable, engagé au salaire de 95 000 CHF par an, a pris ses fonctions en janvier 2024. Dès le premier mois, les retards d’expédition sont passés de 15 % à 2 %. L’équipe a rapporté une amélioration de la communication avec les clients allemands grâce à la maîtrise de l’allemand du nouveau collaborateur.

Les bénéfices concrets pour TransLog SA

L’utilisation de Soojob pour ce recrutement direct en Suisse a généré des gains tangibles :

• Réduction du temps de recrutement de 40 % : de 4 mois à 18 jours, soit un gain de 3,5 mois d’activité productive.
• Économie financière : 0 % de frais d’agence (contre 20 000 CHF minimum avec un cabinet traditionnel). L’abonnement à Soojob a coûté 150 CHF par mois.
• Qualité des candidatures : 80 % des profils reçus correspondaient aux critères, contre 10 % sur les plateformes généralistes.
• Rétention : après 6 mois, le nouveau responsable est toujours en poste et a été félicité pour son leadership.

« Le recrutement direct via Soojob nous a permis de retrouver un avantage concurrentiel. Nous avons même recommandé la plateforme à trois autres PME de notre réseau », ajoute Marc Dupont.

Leçons pour les entreprises suisses

Ce cas illustre pourquoi le recrutement direct Suisse devient une stratégie incontournable pour les PME confrontées à la pénurie de talents. Premièrement, la localisation est cruciale : Soojob filtre efficacement les candidats basés en Suisse, évitant les candidatures inadaptées. Deuxièmement, la transparence des coûts permet aux petites Replica Omega Uhren structures d’accéder à des outils professionnels sans dépasser leur budget. Enfin, la rapidité du processus réduit l’impact financier des postes vacants.

Pour les entreprises comme TransLog SA, l’adoption d’une plateforme de recrutement direct n’est pas un luxe, mais une nécessité opérationnelle. Comme le conclut Marc : « Nous avons perdu des mois à chercher la mauvaise personne. Avec Soojob, nous avons trouvé la bonne, au bon endroit, au bon moment. »